為進一步增強企業凝聚力、向心力，激發奮斗者的創造激情，3月24日，西安航天動力研究所正式發布了《“以奮斗者為本”——職工成長關愛體系建設方案》，并對下一步工作進行部署。六院服務業總師兼行政管理部部長陳家云、人力資源部部長巨建輝，我所所長張曉軍，總會計師何少勇，副所長閆福杭，黨委副書記兼紀委書記、工會主席裴明哲，副所長高玉閃出席發布會，副總師、中層領導干部、專兼職安全員、專兼職健康管理員、職工代表共約180人參加。

為貫徹落實黨的二十大報告中提出的“以人民為中心”的發展思想，在當前航天事業呈現“六個常態”的背景下，我所高度重視職工的身心健康和職業發展情況，關心關愛奮斗者的成長，認真研究、主動作為，廣泛征集職工代表意見，策劃制定《“以奮斗者為本”——職工成長關愛體系建設方案》。經所領導班子研究，確定實施“職工成長關愛體系”建設工作，并將這項工作列入了今年的重點任務清單。

《“以奮斗者為本”——職工成長關愛體系建設方案》覆蓋面全、針對性強、可操作性高，涵蓋5個方面、27個維度，制定了89條措施，關注到了職工的身心健康和職業發展的方方面面。

陳家云指出，作為全院第一家體系化實踐“以奮斗者為本”的三級單位，西安航天動力研究所理念先進、步履穩健，方法經驗值得推廣。六院將積極運用信息化手段持續創新服務模式與方法，一如既往鼓勵和支持各單位在職工健康管理等方面的探索和嘗試，形成推動液體動力高質量發展的強大合力。

張曉軍作總結講話。他強調，此次發布會不僅標志著職工成長關愛體系建設的啟動，更體現著所里對奮斗者關心關愛措施的落實落地。各單位要做好體系的廣泛宣貫，將體系解讀到班組、到一線，讓職工知曉所里為職工成長搭建的平臺，了解所里關注關愛職工的措施，使大家主動參與到體系建設中。

就如何落實好“職工成長關愛體系”建設，張曉軍提出三點要求：

一是提高政治站位，充分認識“職工成長關愛體系”建設的重大意義。各單位責任人要深入領會體系內容，把職工成長關愛體系建設提升到支撐單位發展的高度，真正為聚焦發展、滲透關愛盡責盡力。

二是堅持人才引領發展，營造干事創業氛圍。要弘揚選人用人正確導向，加大優秀奮斗者發現培養選拔力度，選優配強各級領導班子。

三是加強組織領導，務求工作實效。職工成長關愛體系辦公室要對照國家高標準，落實好成長關愛體系方案，并定期收集各單位在落實職工成長關愛體系建設方案中的建議，提出改進措施。

聚焦發展，融匯關愛。我所堅持以奮斗者為本，統籌規劃，公平公開，把組織的關愛傳遞到每位奮斗者，激勵更多的普通勞動者成長為奮斗者，并通過奮斗成就夢想、享受幸福，讓奮斗者有為、有位、有幸福感，共同創造無愧于歷史的航天輝煌！